在许多的深圳保安服务公司，对于招聘到公司的新员工，保安公司一般都会对其进行培训。因为这些新到岗的员工普遍都存在着不注重细节、不懂得礼仪、没有良好的职业操作规范的能力。他们经常在没有经过培训就上岗时遭到客户单位的投诉。所以加强新保安的培训是很有必要的。但是只有可执行的，全面的、能提高新保安能力的培训才是有意义的。那么，保安公司究竟该如何培训，才能提高保安人员的能力呢？

有些从事保安工作管理经验的人士认为，可以从以下3方面入手解决：

1.精神激励

2.实际行动

       在保安人员实际操作培训的过程中，注重启发、做示范，使新员工在最短的时间内适应保安工作。亲自行动是快速让员工掌握技能的手段之一。新保安到岗后，直接对其讲清工作前要准备些什么，工作过程中的规范动作及注意事项，然后一边示范一边讲解重点与技巧，再让员工自己操作，培训者在旁边指正错误，这样反复几次。成效应该是不错的。

3.榜样的力量

       让老保安带领新保安，这是很多行业的做法，其实保安行业也可以这样做。一方面可以让新保安人员和老保安人员迅速的建立联系，培养友好的关系甚至是默契的配合，这样有助于消除新保安对于工作的不适合以及对新环境的陌生感，有一种归属感和依靠感。另外一方面，一位阅历多，经验丰富的保安在各个方面都可以为新保安解决一些疑难问题。新保安可以从他的师傅那里学到许多东西，受到潜移默化的影响。

       以上是关于保安培训的一些见解，希望会对保安公司有帮助。保安公司对于新到岗的保安的培训是有很大的意义的，对于老员工也应注重培训，这样保安公司才能得到长远的发展。

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