任何一家深圳保安服务公司，保安人员的数量是较多的。如何才能合理而科学地调动这些保安，全面而合理的分配任务，是保安的领导人员需要考虑的问题。在保安日常管理的过程中，合理的调动，有助于保安人员管理工作的顺利开展。当然，调动不当，则会适得其反，有可能会影响到保安队伍的稳定性以及客户服务的质量的保持与提高。那么，该如何做到合理的调动保安人员呢？

1.重点鲜明，合理调动

       保安队长，普通保安人员的调动都要按照保安公司的目标计划、人事制度，合理的调动。保安人员的调动，不能违背公司的发展目标，要从有利于公司发展，有利于提高对客户的服务质量的角度出发，作出好的调整。例如将有能力的保安提升到合理的岗位上。当然， 在调动保安员还要考虑其它因素，只要能够有效地调动保安员的积极性和有利于保安队伍管理，都是可行的。

2.扬长避短，发挥优势

       保安公司的保安人员的能力和素质是有一定的差别的，而客户单位的岗位的不同，对于队员素质的要求也是不同的。因此，在进行调动之前，应该对于队员的各种情况有一个全面的了解。根据个人能力与素质的高低，安排在合适的岗位上。例如：业务技能欠缺的或新上岗的队员应安排在业务量少，工作方法简单的工作岗位上，让他们逐渐适应和熟悉保安行业。还有将会用英语表达与沟通的保安人员调动到为外国客户服务岗位。这样才能充分发挥他们的个人的优势，更好地为客户服务。

       保安人员的调动，不仅仅与保安公司，以及保安人员的个人利益有关，一定程度上也影响到了客户单位的利益。因为如果保安人员的调动过于频繁，给客户造成不稳定的印象，从而会影响到服务质量。冈此，在调动保安员时不仅仅应该取得保安本人的同意，做好思想工作，使其能够积极主动的配合。也要做好与与客户的沟通，征求他们的意见，力求得到客户的支持与理解。

       深圳保安服务公司合理的调动保安，主要考虑的就是以上3方面。在平时的调动工作中，可能情况会比较复杂，但是一定要遵循这些原则。相信保安队伍会管理的很不错的。

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